Apa Saja Tugas Seorang HRD

 Apa Saja Tugas Seorang HRD

Tugas seorang HRD (Human Resource Development) atau Tenaga Ahli SDM adalah bertanggung jawab terhadap semua kegiatan yang berkaitan dengan SDM (Sumber Daya Manusia) di sebuah perusahaan. Beberapa tugas umum yang dilakukan oleh seorang HRD antara lain:

1. Menyusun rencana perekrutan: HRD bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen karyawan baru, mulai dari menentukan kebutuhan tenaga kerja, menyiapkan iklan lowongan, hingga melakukan wawancara dengan calon karyawan.
2. Menyiapkan dokumen kepegawaian: HRD harus memastikan bahwa dokumen kepegawaian karyawan terupdate dan lengkap, seperti kontrak kerja, daftar gaji, dan lain-lain.
3. Menyiapkan program pelatihan: HRD harus menyusun program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memastikan bahwa karyawan menerima pelatihan yang sesuai dengan bidang keahlian masing-masing.
4. Menangani masalah kepegawaian: HRD harus mampu menangani masalah kepegawaian yang timbul di perusahaan, seperti masalah gaji, konflik antar karyawan, atau komplain dari karyawan.
5. Menyusun rencana karier: HRD harus membantu karyawan mengembangkan karier mereka di perusahaan dengan menyediakan peluang pelatihan atau promosi yang sesuai.
6. Menyusun rencana pengembangan perusahaan: HRD harus memahami visi dan misi perusahaan dan menyusun rencana pengembangan perusahaan yang sesuai.
7. Menyusun rencana pemberian insentif: HRD harus menyusun rencana pemberian insentif yang sesuai bagi karyawan yang telah memberikan kontribusi yang signifikan untuk perusahaan.

Itu adalah beberapa contoh tugas yang dilakukan oleh seorang HRD. Tugas tersebut mungkin bervariasi sesuai dengan perusahaan dan industri yang bersangkutan.